Xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài
.jpg)
Vậy, điều kiện và thủ tục hồ sơ cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài cần những gì? sau đây Centerlaw sẽ hướng dẫn như sau:
I. Điều kiện cấp Giấy phép lao động
Theo quy định tại Nghị định số 11/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thì người sử dụng lao động có thể xin cấp giấy phép cho lao động nước ngoài được phép lao động tại Việt Nam khi đáp ứng các điều kiện như sau:
1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật
2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc
3. Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật
4. Có chứng chỉ hành nghề trường hợp làm công việc yêu cầu chứng chỉ hành nghề
5. Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài
6. Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.
Như vậy, để có thể được phép lao động tại Việt Nam, cá nhân người nước ngoài phải đáp ứng đầy đủ tất cả các tiêu chí trên. Tuy nhiên, làm thể nào để chứng minh mình đáp ứng các điều kiện trên ?
Người nước ngoài muốn xin giấy phép lao động tại Việt Nam cần phải có đầy đủ các tài liệu cần thiết như sau:
II. Thủ tục hồ sơ
1. Hộ chiếu, visa tại Việt Nam: Chứng minh có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật. Là điều kiện đầu tiên trong các điều kiện nêu trên.
2. Giấy khám sức khỏe (đáp ứng yêu cầu theo Thông tư 14/2013/TT-TTBYT) : Chứng minh có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc (điều kiện số 2).
3. Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật (Điều kiện số 03), bao gồm các tài liệu như sau:
· Giấy tờ chứng minh là nhà Quản lý, giám đốc điều hành.
Người quản lý doanh nghiệp bao gồm: chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác có thẩm quyền nhân danh công ty ký kết giao dịch của công ty theo quy định tại Điều lệ công ty.
Như vậy, trong trường hợp này người nước ngoài phải có văn bản chứng minh mình thuộc các trường hợp nói trên.
· Giấy tờ chứng minh là Chuyên gia, lao động kỹ thuật
Chuyên gia, lao động kỹ thuật là người có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
Như vậy, trong trường hợp này người nước ngoài phải có : Bằng đại học và xác nhận 03 năm kinh nghiệm làm việc tại nước ngoài. Và đặc biệt, bằng đại học, giấy xác nhận năm kinh nghiệm và vị trí công việc dự kiến làm tại Việt Nam phải phù hợp với nhau.
Ví dụ: Bằng đại học về Tài chính – kế toán thì giấy xác nhận năm kinh nghiệm và vị trí dự định làm việc tại Việt Nam cũng phải là công việc về Tài chính – kế toán.
4. Có chứng chỉ hành nghề trường hợp làm công việc yêu cầu chứng chỉ hành nghề (điều kiện số 4):
Ví dụ dự kiến làm việc tại Việt Nam một số ngành nghề yêu cầu chứng chỉ hành nghề như nghề Luật sư, người nước ngoài phải có chứng chỉ hành nghề.
5. Lý lịch tư pháp: Chứng minh không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài (điều kiện số 5)
6. Người sử dụng lao động nước ngoài phải có Văn bản chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài (điều kiện số 6)
Muốn sử dụng người lao động nước ngoài tại doanh nghiệp của mình, người sử dụng lao động phải Giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và được Cơ quan nhà nước chấp thuận.
* Lưu ý: Mọi giấy tờ được lập tại nước ngoài phải được Hợp pháp hóa lãnh sự và được dịch ra tiếng Việt và Công chứng.
